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中豪控股2021“圆满求知”培训系列活动圆满收官

        

        2021年围绕集团“四五战略”,为进一步深入实施人才队伍建设,建设宏大的“德才兼备”人才队伍,强化人才培养,中豪控股集团人力资源部以战略为导向,以员工需求为前提,咨询外部专家,对公司内外部课程资源进行充分、有效的整合,建立系统化课程体系,于9月份启动 “圆满求知”系列培训活动,让我们一起来回顾本次中豪控股集团“圆满求知”培训系列活动的精彩内容。


学习周期52天


       9月28日,中豪控股集团2021“圆满求知”培训系列活动正式拉开帷幕,通过全员参与学、分层分域学、专题集中学、分开专业学等多种学习模式,多形式、分层次、全覆盖开展为期52天的“圆满求知”培训,打造全面学习氛围,打造持续培育人才的学习型组织。


课程体系5大类


        中豪控股集团2021“圆满求知”培训系列活动围绕“四五战略”,基于公司组织能力分析和前期需求调研数据分析,结合外部专家建议,设计开发5大能力培训、知识培训,包括:中高层战略课、基层管理者能拓训练、“咖啡时间,总裁有约”沙龙活动、“悦”读书“享”成果读书会、专业职业技能课程。


        1、中高层管理者-战略管理


        围绕集团“四五战略”规划全面宣贯解析,一方面深入剖析了国际国内环境及企业内部的优劣势,对集团及子公司的未来5年发展的战略目标进行了深入理解,另一方面明确公司使命、愿景、价值观、用人观、使中高层管理干部能够更加清晰地掌握未来发展方向及实施路径,坚定百亿中豪的目标信念。


        2、基层管理者-能拓创新思维训练


        根据前期调研、能力分析等,本次课程通过几个简单的案例进行创新思维深度刻画,让基层管理者意识到必须建立新的理念才能从容应对许多新的情况和新的问题,并在课程中逐步深化创新的意义,讲解创新的方式方法,使基层管理者能够从固化的、格式化的思维定式中跳出来,通过课程引导,基层管理者能够积极转变观念,通过拓展和变换的方法将不可知变为可知,找到解决问题的途径和方法。


        3、“咖啡时间,总裁有约”沙龙活动


        10月30日,围绕集团 “四五规划”人才战略,控股集团总裁徐鹏与员工开展了一场互动交流共创活动。

        徐总从2021年经济环境整体趋势和发展切入,围绕政策背景下地产行业机会点、各公司“四五战略”目标、职场上自身如何快速成长和发展、管理者如何建立团队的凝聚力和向心力如何适应变化,在面对疫情时,如何承担企业社会责任,如何保持企业可持续发展等主题,到最后发散到思维模式、培训体系、二级资本市场研究,徐总都毫无保留地把自己的经验和建议分享给大家。来自集团和各子公司的8位员工也积极参与互动交流,现场气氛热烈。

        最后徐总强调,在目前国家政策、房产政策的背景下,我们的工作要不断前进和探索,可以多从经济学角度来看业务发展,要增强经营意识,成为全能型多面发展人才,创造价值,这样的活动可以多组织,大家也可以多多参与!


        4、“悦”读书 “享”成果读书分享会

        

        读书会一直是“圆满求知”培训的重点内容,大家通过读书、分享读书后的所感所悟,达到开拓视野、培养宏观思维、知识交流的目的。

        2021年由集团和子公司合作组织开展的“悦”读书“享”成果读书分享会7期,分享书籍类目包含有文学、经管、科技、艺术、生活等,例如《心安即是归处》、《一生的旅程》、《可复制的沟通力》、《智者的见识》、《心智的成长》、《格局》等26本分享书籍。读书会以多样的形式,设有“学、荐、评、享、听”5个环节,员工通过学习交流、推荐阅读、思想集粹、分享经验、延伸阅读等方式,全面参与到读书会中,参与现场分享128人,现场读后感135条,输出读书纪要38份,学习覆盖率100%。

       读书阅读分享活动的举办过程中,各级领导员工的热情支持,成功带动了公司内部的学习氛围,带动了大家对阅读的坚持和学习的成长。


       5、专业职业技能培训


        为进一步营造学习氛围,加强公司内部专业知识、经验、技能的相互交流与学习,不断提升员工专业水平,促进全公司业务能力整体提升,各子公司牵头组织7场专业培训,包括房产公司“新拱墅新半山新桃源”主题、建设公司“工伤理赔及民工工资发放”专题、金融公司“金融产品设计”专题、电动公司“产品测试”专题、物业公司“ISO体系服务”培训、酒店“如何培养服务的极致”培训等课程。

        专业职业技能培训通过“请进来,走出去”的方式,通过外聘专家和邀请内部讲师,采取理论知识学习与实践演练相结合,辅以分享会、研讨会等形式,成功营造了“比、学、赶、超”的学习氛围,同时也培养了内部培训师,累积了大量的知识沉淀。

        未来期望更多员工加入到内部讲师队伍,发挥传道、授业、解惑的使命,提高专业知识的同时,进一步完善公司人才培养机制,进而不断推进人才队伍的建设,提高公司核心竞争力。


董事长作重要批示1项


        控股集团董事长徐国耀在2021“圆满求知”系列活动作重要批示:中豪的年轻人,年轻,有文化、有专业,希望你们不但努力学习,提高自己的能力,大胆提出自己的想法,真正成为懂业务、懂财务、懂法务,有胆识,有谋略,能吃亏,能吃苦的优秀复合型人才,为此公司一定会给你们搭建一个好平台,让你们施展才华!

        

        市场经济的发展一日千里,企业在市场经济的大潮中如逆水行舟,不进则退。企业在竞争中要想占据优势地位,就要建立精简高效的管理体系,提升管理水平,实现管理创新。不管是个人还是组织,团队只有通过不断学习,拓展与外界信息交流的深度和广度,创造出适合于市场的理念与产品,才能立于不败之地。

        “圆满求知“培训,是中豪在成立之初创立的一个学习平台,23年来以来,这个平台一直在致力于创建一个学习型组织,致力于将中豪打造成一个拥有强劲学习力的员工队伍的企业。本期圆满求知培训虽然落下帷幕,但我们的学习依然在进行中。中豪在未来的5年确立了“百亿”的目标,这给了我们无限想象的空间,未来更需要我们不断把握好自己,增强能力体系建设,提高核心竞争力,这样我们才能有更多发展的机会。


         未来已来,将至已至,以梦为马,不负韶华!



浙江中豪控股集团有限公司,是产于世纪之交的民企新秀。自1999年正式成立以来,已从初期的建筑,房产拓展到了如今集房产开发、建筑施工、市场运营、酒店管理、商业地产投资管理等为一体的综合型企业。